湖北企业政治思想工作新招多

本报武汉6月1日电（记者夏斐）企业思想政治工作如何创新？记者在今天闭幕的湖北省企业思想政治工作研讨会上了解到了一些新探索、新经验。

武汉钢铁（集团）公司党委在企业思想政治工作中，摸索出“超前引导、同步开导、善后疏导”的三导工作法。在改革方案出台前，思想政治工作提前介入，做到“三个超前”；在改革方案的具体实施过程中，针对职工所关心的热点、疑点、难点问题，同步做好教育解释工作，做到“三个同步”；在改革方案实施后，针对职工中存在的问题，把解决职工的思想问题和解决他们的实际问题结合起来，及时做好疏导工作，做到“三个到位”。

湖北化纤集团通过完善运行机制、当好三种“角色”、针对企业实际找准切入点，开展扎扎实实的思想政治工作，有效地解决了这些问题。他们积极引导政工干部把思想政治工作的立足点扎根于生产经营的沃土之中，使思想政治工作在企业的生死存亡关头当好冲锋陷阵的旗手，在企业深化改革的过程中当好保驾护航的卫士，在企业持续发展中当好开拓进取的向导。

武铁分局党委在企业思想政治工作中通过实施五大工程，即“健脑”工程、“堡垒”工程、“品牌”工程、“民心”工程和“细胞”工程，有力地转变了干部职工的陈旧观念，稳定了职工队伍，确保了思想政治工作下到基层，落到实处。特别是他们建立现代企业观念，强化“品牌”意识，对推动企业思想政治工作的开展和生产经营的发展起到了极其重要的作用。

湖北宜化集团注意发展和满足员工深层需求，其中包括普通员工参与企业管理的需求、一线工人提升社会地位的需求、中层骨干实现自我价值的需求、知识分子学习深造、迎接挑战的需求等，并把这种工作具体化为合理化建议活动、员工在企业管理中的知情权、参与权和决定权、中层干部全面竞争上岗的改革措施等，收到了较好效果，走出了企业思想政治工作的一条新路。

合资企业的思想政治工作如何开展呢？武汉神龙汽车公司党委在合资企业中突出思想政治工作的六大功能，即教育功能、凝聚功能、塑造功能、调节功能、防御功能和保障功能，促进企业“出优质轿车、育四有新人”。从合资企业的实际需要出发，为实现公司的发展战略提供政治保障、思想保障和组织保障。